Formación y Training
Consideramos la formación como una de las herramientas fundamentales de cambio en las organizaciones, detectar, elaborar e impartir formación para empresas, trabajadores, in company, subvencionada, tutorizada es uno de nuestros principales servicios.
Las últimas tendencias marcan un nuevo cambio en la selección y formación de las personas dentro de las empresas y compañía, valorándose mucho más su Know How, es decir, su bagaje experiencial y competencial, que los conocimientos o títulos adquiridos, de los que debieran inferirse estas capacidades. Hemos definido las competencias y habilidades por áreas, cada una puede adaptarse a las necesidades del cliente, estudiando el sector profesional al que se dirige, la carga lectiva y los aspectos a incidir.
ÁREA HABILIDADES DIRECTIVAS
Grupo de contenidos formativos encaminados a potenciar y dotar de habilidades y competencias para la gestión empresarial, cuyo objeto es complementar las competencias técnicas del puesto de trabajo.
Consideramos la formación en habilidades uno de los pilares en los que ha de descansar el desarrollo profesional, y por ende, el crecimiento de empresas y PYMES. No solamente habilidades y competencias técnicas, sino habilidades directivas, de comunicación y transversales que ayuden a los profesionales a un desarrollo más integral y versátil a entornos tan cambiantes como el actual.
- Atención clientes
- Atención telefónica
- Creatividad
- Gestión del estrés
- Gestión del tiempo
- Hablar en público
- Inteligencia emocional
- Negociación
- Presentaciones eficientes
- Quejas y reclamaciones
- Reuniones eficientes
- Satisfacción y motivación
- Solución de problemas
- Trabajo en equipo y liderazgo
- Ventas
ÁREA RECURSOS HUMANOS
Módulos y acciones formativas dirigidos a conocer e implementar con nuevas herramientas los procesos de reclutamiento, selección, atracción y gestión de talento en las organizaciones.
El cambio de paradigma en la gestión de personas obliga a un giro en su desarrollo, optando por adaptar la tecnología a la gestión del talento y por incluir el employer branding como herramienta fundamental en los departamentos de RR.HH. Éstos jugarán el papel fundamental en la gestión estratégica de las empresas, poniendo como eje fundamental la gestión y el desarrollo de personas para facilitar procesos de innovación y crecimiento.
ÁREA DESARROLLO PROFESIONAL
Acciones formativas dirigidas a cambiar los hábitos en búsqueda de empleo, potenciando el uso de la web 2.0 y sus herramientas para lograr conseguir y desarrollar sus objetivos profesionales.
Están destinados para profesionales en busca de cambios en su carrera, universitarios, jóvenes en busca de su primer empleo, profesionales seniors que precisen reorientación, recolocación y actualización en técnicas de búsqueda de empleo y gestión de carrera profesional. Considerar estas herramientas como algo más a incluir a lo largo de todo nuestro desarrollo y crecimiento profesional.
